Une nouvelle directive européenne 2024/2831 [1](la « Directive ») visant à …
The Law of 24 July 2024 aimed at transposing the EU Directive No 2019/1152 …
Explication des nouvelles lois, régime et bilan d’application des dispositions légales, état de la jurisprudence : nous livrons des articles de droit ciblés et pratiques sur toute l’actualité juridique.
Ces articles s'adressent à tous les professionnels du droit qui recherchent des informations juridiques pertinentes sur une disposition précise ou souhaitent simplement se tenir au courant de l’actualité législative et juridique.
Le télétravail, devenu une norme pour de nombreuses entreprises au Luxembourg, voit son essor freiné, voire remis en question.
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La Directive n°2019/1152 votée par le Parlement Européen le 20 juin 2019 (la « Directive ») s’inscrit dans la volonté du Parlement Européen d’imposer …
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Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union (Directive) entered into force on 14 November 2022 (see our Newsflash of 1 De…
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On 24 July 2024, the Luxembourg Parliament voted to approve the Act amending the Luxembourg Labour Code in accordance with the European Directive 2019…
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The law dated 24 July 2024 amending among others the Labour Code and implementing Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Counc…
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La convention collective 2024-2026 pour le secteur bancaire a été approuvée par l’ABBL et les représentants syndicaux de l’OGBL, du LCGB et de l’ALEBA…
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The Chamber of Deputies finally proceeded to the first vote on 26 June 2024 for the bill 8070 amending the Labor Code. The purpose of this bill is to …
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Au plus tard le 21 mai 2026, de nouvelles règles concernant les permis de travail et de séjour vont s’appliquer aux ressortissants de pays-tiers.
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Au 1er janvier 2024, la réforme des chèque repas entrera en vigueur et viendra modifier substantiellement le modèle existant.
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De nouvelles règles vont entrer en vigueur très prochainement concernant les situations où deux jours fériés légaux tombent le même jour.
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Les élections sociales ont lieu tous les cinq ans. Le 12 mars 2024, les entreprises de 15 salariés ou plus organiseront des élections sociales pour él…
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Tous les cinq ans, les employeurs luxembourgeois sont tenus de procéder aux élections de leur délégation du personnel à condition qu’ils occupent au m…
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If you are a Luxembourg employer wishing to hire a third-country national – i.e. a person who is not a citizen of the European Union or who is not ent…
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À partir du 1er septembre 2023, l’indice applicable aux salaires sera augmenté de 921,40 à 944,43.
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The Chamber of Deputies finally proceeded to the first vote on 11 July 2023 for the bill 8016 followed by the bill 8017, both amending the Labor Code …
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À compter du 1er janvier 2024, les résidents allemands employés par une entreprise située au Luxembourg (et vice-versa) pourront en principe bénéficie…
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On 13 June 2023, the Luxembourg Chamber of Deputies adopted the bill amending the Luxembourg Labor Code with a view to introducing a provision relatin…
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Les employeurs vont devoir mettre en place des mesures concrètes pour garantir le respect du droit à la déconnexion sous peine de s’exposer à des sanc…
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A compter du 7 juin 2026, les employeurs luxembourgeois devront significativement accroitre la transparence en matière de rémunération hommes-femmes.
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