HR Manager BeNe I Astara

• Je komt terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie, ondernemerschap en korte communicatielijnen centraal staan. Astara biedt een professionele, maar informele werksfeer waarin jouw input echt gewaardeerd wordt;
• Als HR Manager krijg je de kans om het lokaal HR-beleid vorm te geven, met directe impact op de organisatie;
• Je neemt een sleutelpositie in, waarbij je de ruimte krijgt om beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren. Je werkt hands-on aan HR-uitdagingen en bouwt mee aan de verdere groei van het bedrijf;
• Een competitief brutomaandloon gecombineerd met een bijzonder uitgebreid pakket aan aantrekkelijke extralegale voordelen.

Als HR Manager vertaal je de  internationale en regionale HR-strategie naar een efficiënte en mensgerichte aanpak voor jouw populatie.  Je fungeert hierbij als strategische partner voor het lokale management, faciliteert veranderingen, stimuleert de betrokkenheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen worden gerespecteerd.  

Je rapporteert aan de HR Director en stuurt twee HR-medewerkers aan.

• Je bent het aanspreekpunt voor binnenkomende HR-gerelateerde vragen en biedt advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden;
• Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van de bedienden. Enerzijds, zorg je samen met je collega voor een correcte en tijdige loonverwerking, conform de sociale wetgeving. Anderzijds, beheer je Compensation & Benefits, waaronder functieclassificatie, verzekeringsbeheer en aanvraag van marktstudies om het verloningsbeleid up-to-date te houden;
• Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht nauwlettend op;
• Je faciliteert de implementatie van HR-projecten op het vlak van talent management, performance management en verloningsbeleid;
• Je beheert de verschillende HR-processen, zoals onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelsadministratie en rapportering;
• Je ondersteunt de Talent Acquisition Specialist in het wervings- en selectieproces;
• Je werkt samen met de preventieadviseur om het welzijn op de werkvloer te waarborgen en initiatieven rond veiligheid en gezondheid te ondersteunen;
• Je draagt actief bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur en ontwikkelt initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en motivatie te verhogen.

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-coördinerende functie, bij voorkeur in een internationale en dynamische omgeving;
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische arbeidswet- en regelgeving. Ervaring met eBlox en Workday is een plus;
• Je werkt vlot met HRIS-systemen en Microsoft Office Tools, en hebt ervaring met HR-analyses en rapportering;
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en implementeert doeltreffend HR-oplossingen die bijdragen aan een positief HR-beleid;
• Je bent hands-on ingesteld, speelt vlot in op veranderende situaties en kan snel schakelen tussen operationele en tactische prioriteiten;
• Je kan op een heldere en overtuigende manier communiceren in het Nederlands en het Engels, met zowel leidinggevenden als medewerkers en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze Privacy Notice .

 Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.